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第1题
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
A.人力资源规划
B.工作分析
C.人力资源的开发
D.市场调查与分析
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第2题
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
A.绩效评价
B.奖酬与福利
C.思想教育
D.安全与健康
E.劳动关系
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第3题
在人力资源管理的下列部分中，哪一部分与人力资源培训开发的关系与其他三个部分的关系不一样？（）
A.绩效考核
B.人力资源规划
C.薪酬激励
D.人员招聘
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第4题
人力资源管理的职能包括()。
A.人力资源规划
B.企业战略制定
C.招聘和选拔
D.酬薪、福利与考核
E.员工关系和劳资关系
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第5题
人力资源规划又称人力资源计划,是指根据组织的战略规划,通过对组织未来的人力资源需求和人力资源供给状况的分析及预测,采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段,制订与组织发展相适应的综合性人力资源计划。（)
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第6题
岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
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第7题
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需求和供给状况，对（）人员配置（）人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。
A.职务编制
B.部门管理
C.市场规划
D.教育培训
E.人员管理
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第8题
人力资源管理不包括的是（）。
A.规划和招聘
B.培训与开发
C.绩效和薪酬
D.战略管理
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第9题
人力资源管理的内容包括（)。
A.员工的招募
B.员工管理
C.员工培训
D.人力资源规划的制定
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