题目内容
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[主观题]
中国开始对领导者的胜任力进行划分的规范性文件是2003年国务院颁布的（)。
A、国家公务员通用能力标准框架(试行)
B、公务员法
C、公务员制度
D、国家公务员暂行条例
答案
参考答案：A
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D、国家公务员暂行条例
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D.个人胜任力在人才管理中起着关键作用
A.个人工作简历
B.个人成长账户
C.个人任职履历
D.个人评价手册
A职业基础
B业务能力
C领导胜任力
D公认评价
A.培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
B.各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
C.培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价
D.企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
E.定性分析与定量分析相结合
A是指对晋升领导职务和副处级以上非领导职务前，应通过的领导素质能力测试
B每位税务干部都能参加领导胜任力考试
C领导胜任力考试两年举办一次
D领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件，有效期2年。
