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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

如果企业难以同时将提高绩效管理培训效果的三个角度同时考虑时,应该首先()。

A.建立系统的培训管理流程

B.建立系统的考核管理流程

C.建立全面的测试体系

D.建立有效的管理模式

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第1题
从下列哪个方面不能提高绩效管理培训的效果()

A.从培训管理角度

B.从绩效管理角度

C.从企业战略角度

D.从员工自身角度

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第2题
提高绩效管理培训的效果,究其原因,主要有()

A.从培训管理的角度

B.从绩效管理的角度

C.从公司战略的角度

D.从公司管理发展的角度

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第3题
直接关系到企业素质提高、高效率管理职能系统建立的管理咨询工作方式是().

A.引进介绍

B.教育培训

C.推进变革

D.诊断建议

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第4题
目前,()已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。

A.培训需求调查;

B.培训效果评估;

C.培训学员管理;

D.培训流程管理。

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第5题
实现支持企业在线方式的培训,包括培训计划制订、用户管理、在线课程学习、考核管理、培训跟踪与信息收集等功能的信息系统是()。

A.人员培训管理系统

B.库存管理系统

C.客户管理系统

D.银行绩效分析系统

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第6题
应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施(),并对培训效果进行评估和改进。A.集中管理B.

应做好安全教育培训记录,建立安全教育培训档案,实施(),并对培训效果进行评估和改进。

A.集中管理

B.阶段管理

C.统一管理

D.分级管理

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第7题
绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在()方面。

A.培训的规划

B.培训的实施

C.培训需求分析

D.培训体系建立

E.培训成效的测定与衡量

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第8题
你计划发包一个合同来为你们公司提供项目管理培训。你认为一个重要的考虑因素时,任何一个备选的承包商都要与颁发项目管理专业硕士文凭的重点大学有关系。这是()的实例。

A.建立一个独立的评估标准

B.制定你的工作说明的要求

C.建立一个权衡系统

D.建立一个甄别系统

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第9题
员工培训开发系统的子系统有()。

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统

E.员工培训开发流程控制系统

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第10题
E-HR规划步骤是建立设计小组、()、设计解决方案、实施解决方案、实施推广和效果评估。

A.优化HR管理流程

B.建立系统运行模型

C.维护系统运行模型

D.开发新的功能和流程

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