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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效考评体系与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

A.培训的规划

B.培训的实施

C.培训需求分析

D.培训体系建立

E.培训成效的测定与衡量

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第1题

绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

A.培训方法

B.需求分析

C.培训成效的测定

D.培训成效的衡量

E.培训内容

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第2题

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。

A.培训需求分析

B.培训计划的制定

C.培训活动的组织实施

D.培训效果的评估

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第3题

基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）

A.计划阶段

B.培训调查阶段

C.培训实施阶段

D.评估阶段

E.反馈阶段

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第4题

对考评者的培训主要包括（)。

A.考评技能培训

B.绩效考评指标培训

C.考评者误区培训

D.考评方法培训

E.绩效反馈培训

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第5题

从企业的生产经营总体发展战略的要求出发，在全面客观的培训需求分析基础上，对培训开发的培训者、培训对象、时间、培训地点、培训方式和培训内容等一系列关键问题预先进行设计的子系统是指（）。

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统

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第6题

员工培训开发系统的子系统有（）。

A.员工培训开发需求分析系统

B.员工培训开发规划系统

C.员工培训开发实施管理系统

D.员工培训开发评估反馈系统

E.员工培训开发流程控制系统

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第7题

过程序培训体系是按培训的（）过程设计培训体系。

A.确定培训需求

B.核实培训预算

C.设计和策划培训

D.提供培训

E.评价培训效果

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第8题

收集有关人力资源培训开发项目的描述性和评判性信息的过程是指（）。

A.员工培训开发需求分析

B.员工培训开发规划

C.员工培训开发实施管理

D.员工培训开发评估反馈

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第9题

现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是()。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训成本核算

E.培训效果评估

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