首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列说法中错误的是()。A.人力资源部门主管不必协助有关的主管及其下属了解如何编写工作说明书B.

下列说法中错误的是()。

A.人力资源部门主管不必协助有关的主管及其下属了解如何编写工作说明书

B.人力资源部门主管必须跟进编写工作说明书的工作进度

C.人力资源主管必须向最高管理层反映编写工作说明书过程中遇到的困难,同时提供解决方法的建议

D.工作说明书系统建立后,确保人力资源部门会妥善存放每份说明书,而且会随组织或机构的改变而更新换代

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第1题
缺乏人力资源规划对组织造成的损害是()

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

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第2题
编写工作说明书时,应注意()。 A.尽量使用专门的动词和名词进行描述 B.工作说明书由
编写工作说明书时,应注意()。

A.尽量使用专门的动词和名词进行描述

B.工作说明书由上级确定,无须与下级沟通

C.确保权责明确、语言简洁

D.应由主管、员工和人力资源管理人员共同磋商来敲定

E.工作说明书一经确认就应固定下来,保持不变

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第3题
编写工作说明书是人力资源管理工作的一项重要的()要求。

A.内容

B.技能

C.技术

D.工作

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第4题
编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是A.任职资格
编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是

A.任职资格、条件情况说明

B.完成工作任务程序说明

C.工作职责、工作内容、工作环境基本说明

D.职务晋升等变动的条件说明

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第5题
按照美国人力资源管理办公室的用法,工作说明书与工作描述的关系是()。

A.工作说明书是工作描述的同义词

B.工作说明书与工作描述有很大差异

C.工作说明书需要以工作描述为基础

D.工作说明书是工作描述的结果和目的

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第6题
工作说明书可分为()。

A.岗位工作说明书

B.任务工作说明书

C.部门工作说明书

D.公司工作说明书

E.质量工作说明书

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第7题
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。A.公司工作说明书B.部门工作
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书

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第8题
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。 A.公司工作说明书B.部门工作说明书C.
根据说明对象的不同,对工作说明书所进行的分类不包括()。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书

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第9题
修订后的工作说明书一定要经人力资源员工批准。()
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