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[主观题]

编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是A.任职资格

编写“职务说明书”是餐饮企业人力资源管理人员的一项重要工作“职务说明书”的核心内容是

A.任职资格、条件情况说明

B.完成工作任务程序说明

C.工作职责、工作内容、工作环境基本说明

D.职务晋升等变动的条件说明

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第1题
主要是对任职资格与相关素质要求的说明属于()。

A.工作描述

B.工作说明书

C.职务说明书

D.资格说明书

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第2题
以“人”为中心,主要说明什么条件的人能胜任某项工作的问题的工作分析结果形式是()。

A.资格说明书

B.岗位说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

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第3题
职位说明书通常包括以下()

A.工作环境

B.工作说明

C.职务名称

D.工作规划

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第4题
某岗位的职务说明书中有如下内容——“监督本室科员的日常工作,确保工作及时高效”,这属于职务说明书中的()。

A.工作责任

B.工作权力

C.工作概要

D.工作任务

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第5题
一般来说,职务说明书项目包括()。

A.工作状况

B.工作任务与责任

C.工作权限

D.福利待遇及其他说明

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第6题
职务说明书一般包括()等内容。

A.工作标识

B.工作关系

C.工作职责

D.任职资格

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第7题
在以下关于资格说明书的论述中,不正确的是()。

A.资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

B.资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

C.资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制

D.资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制

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第8题
在某份职务说明书中这样写到:“对于员工实行监督,并保证员工的工作质量和高效”,这是职务说明书的()。

A.工作关系

B.工作权利

C.工作责任

D.工作概要

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第9题
()又称职位要求,反映任职的资格,用来说明从事某岗位工作的入职人员必须具备的条件,包括一般要求、生理要求和心理要求。

A、工作描述

B、职务要求

C、工作要求

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