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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为（） A．台阶提升使用战略 B．权力委让使用

战略 C．破格提拔使用战略 D．岗位轮换使用战略

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第1题

在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战略称为（）。

A.岗位轮换使用战略

B.台阶提升使用战略

C.权力委让使用战略

D.破格提拔使用战略

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第2题

使用人才战略除破格提拔使用战略外，还包括（）

A.任人唯贤战略

B.岗位轮换使用战略

C.台阶提升使用战略

D.职务、资格双轨使用战略

E.权力委让使用战略

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第3题

上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。

A.破格提拔使用战略

B.权力委让使用战略

C.台阶提升使用战略

D.岗位轮换使用战略

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第4题

企业使用人才战略中可供选择的有（)。

A.引进人才开发战略

B.招聘人才战略

C.任人唯贤战略

D.台阶提升使用战略

E.岗位轮换使用战略

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第5题

人力资源战略主要有（）

A.人力资源调研战略

B.人力资源开发战略

C.人力资源选拔战略

D.人才结构优化战略

E.人才使用战略

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第6题

人才使用战略方案

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第7题

甲机构在发展壮大后拟向房地产开发领域拓展的经营战略为（）。

A.聚焦战略

B.低成本战略

C.一体化成长战略

D.多样化战略

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第8题

企业只推出单一产品、使用一种营销组合，力求在一定程度上适合尽可能多的顾客需求，这种竞争战略是()。

A、无差异市场营销战略

B、密集市场营销战略

C、差异市场营销战略

D、集中市场营销战略

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第9题

以促销要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为() A．产品开道战略 B．价格引路战略 C．渠道开通

以促销要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为（） A．产品开道战略 B．价格引路战略 C．渠道开通战略 D．促销开路战略

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