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第1题
()并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.薪酬水平
D.职位评价
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第2题
根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于()。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.职务薪酬体系
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第3题
对于大多数企业来说,()仍然具有很强的实用性,在薪酬决策中具有不可替代的作用。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位评价
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第4题
()是建立在这样一种假设前提基础之上的,即每一个职位上的人都是合格的,同时也不存在人和职位不匹配的情况。
A.职位评价
B.技能薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.基本薪酬结构
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第5题
物业管理企业的薪酬体系设计,一般包括()。①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④薪酬定位;⑤薪酬结构设
物业管理企业的薪酬体系设计,一般包括()。
①职位分析;
②职位评价;
③薪酬调查;
④薪酬定位;
⑤薪酬结构设计;
⑥薪酬体系的实施和修正;
A.①②③④
B.②④⑤⑥
C.①②③④⑥
D.①②③④⑤⑥
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第6题
技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为简单。()
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第7题
()在电子行业、汽车及其零部件制造行业以及计算机生产行业等有比较高的使用率。
A.能力薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.技能薪酬体系
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第8题
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
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第9题
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的联系和区别。
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第10题
职位薪酬体系的设计步骤主要有五个,第二步是()。
A.完成职位评价工作
B.编写职位说明书
C.建立职位等级结构
D.进行职位分析工作
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