首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列属于现代领导理论的有()。

A.路径—目标理论

B.魅力领导理论

C.转换型领导理论

D.权变理论

E.领导的特质理论

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第1题
下列不属于传统领导理论的是()。A.领导的特质理论B.领导—成员交换理论C.权变理论D.转换型领导理论
下列不属于传统领导理论的是()。

A.领导的特质理论

B.领导—成员交换理论

C.权变理论

D.转换型领导理论

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第2题
领导情境理论有()。

A.费德勒权变模型

B.管理方格理论

C.路径一目标理论

D.领导生命周期理论

E.变革型领导理论

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第3题
领导权变理论的分类,完全正确的一组是()

A.菲德勒权变理论、管理方格理论、路径—目标理论

B.领导行为四分图理论、管理方格理论、路径—目标理论

C.菲德勒权变理论、领导生命周期理论、路径—目标理论

D.连续统一体理论、领导生命周期理论、密歇根大学的研究

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第4题
下列理论中属于领导行为论的是()

A.权变理论

B.路径 —目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第5题
下列选项中,属于领导行为权变理论的有()。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.反馈理论

E.参与模型

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第6题
下列理论中 不属于领导情景理论

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格理论

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第7题
领导的权变理论有以下三种()。

A.费德勒的权变理论

B.生命周期模型

C.管理方格理论

D.路径—目标理论

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第8题
强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是( )

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.变革型理论

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第9题
领导方式是有弹性的,不同的领导方式可能在同一领导者身上出现,因为领导者可以根据不同的情况斟酌选择,在实践中采用最合适于下属特征和工作需要的领导风格,有一种领导方式可以分为四种类型:指示型,支持型,参与型,成就导向型,这种领导理论是()

A.生命周期理论

B.权变理论

C.管理方格理论

D.路径-目标理论

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