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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指由于员工在规定时间之外工作,企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖

B.绩效奖

C.佣金

D.建议奖

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第1题
一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为()

A.超额奖

B.节约奖

C.安全奖

D.质量奖

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第2题
下列奖金中,属于长期奖金的是()。A.合理化建议奖B.成本奖C.员工持股计划D.超额奖
下列奖金中,属于长期奖金的是()。

A.合理化建议奖

B.成本奖

C.员工持股计划

D.超额奖

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第3题
某企业有不到100名员工,本月只有1/12的员工未得到每人1000元的全勤奖,只有13名员工未得到每人1000元的绩效奖,两个奖都未得到的员工占员工总数的1/14。问企业本月共发放全勤奖和绩效奖多少万元?

A.7.1

B.12.6

C.14.8

D.16.8

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第4题
根据奖励的条件划分,奖金可分为综合奖和单项奖,下列属于单项奖的是()

A.年度奖

B.建议奖

C.特殊贡献奖

D.节约奖

E.超额利润奖

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第5题
某单位每逢年底会针对全体员工进行评优,评优奖项有5个,分别是最佳敬业奖、最佳创意奖、最佳协作奖、
最佳写作奖,年度明星奖。其中如果评选了年度明星奖则不能再评选最佳创意奖和最佳敬业奖;如果评选了协作奖,就不能再获得写作奖;如果评选了敬业奖,则不能再获得协作奖。每个人最多获得两个奖项。综合科一共3位员工,揽括了所有奖项,每个人都获奖,但是奖项各不相同。已知员工甲获得了明星奖,员工乙和员工丙二人之间有人获得了写作奖。由此可知,下列推测一定正确的是()。

A.如果乙获得了写作奖,则其还获得敬业奖

B.如果乙获得了协作奖,则乙和丙各获得两个奖项

C.如果乙获得了写作奖和创意奖,则甲一定只获得一个奖项

D.如果丙获得了协作奖,则乙一定不能获得敬业奖

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第6题
下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是()

A.月度奖

B.季度奖

C.一次性奖金

D.年度奖

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第7题
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越
高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。

业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题,需要重做。

结合案例,设计一个合理的薪酬分配方案。

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第8题
员工每提一条有效建议,给予有效参与奖()元。

A.10

B.20

C.30

D.50

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第9题
按奖励范围划分,奖金有()。

A.单项奖

B.综合奖

C.生产奖

D.个人奖

E.集体奖

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