更多“下列属于外部招聘方法的是（）。”相关的问题
第1题
组织内部招聘是组织从目前在职的职员中寻找适当人选，寻找的方法有以下几种（)。
A.招聘原来的员工和以前的求职者
B.电脑记录系统
C.工作张贴和申请
D.提升和调动
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第2题
分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点？
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第3题
下列关于内部招聘的说法，正确的是（）
A.有利于调动员工的工作积极性
B.不利于吸引外部人才
C.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
D.有利于保证选聘工作的正确性
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第4题
在美国企业中，大约有90%的管理空缺职位是通过（)方式填补的。
A.外部招聘
B.内部提升
C.外部招聘与内部提升相结合
D.岗位合并
第5题
外部招聘的渠道有（)。
A.布告招聘
B.人才招聘会
C.刊登招聘广告
D.委托猎头公司
E.员工内部保荐
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第6题
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励公开竞争。（)
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第7题
下列说法中错误的是()。A．外部招聘必须以内部招聘为基础B．内部招聘的最大弊端在于近亲繁殖问题C．
下列说法中错误的是()。
A．外部招聘必须以内部招聘为基础
B．内部招聘的最大弊端在于近亲繁殖问题
C．从内部提升雇员更为安全
D．内部招聘有利于减低人力成本
第8题
企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招聘广告的方法一般适用于招聘（)。
A.高级熟练工人
B.专业技术人员
C.经营管理者
D.初级工人
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第9题
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()．
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
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