首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列描述不正确的是()。A.招聘申请表设计得好,可降低成本B.设计申请表,要考虑政策要求C.同一单位

下列描述不正确的是()。

A.招聘申请表设计得好,可降低成本

B.设计申请表,要考虑政策要求

C.同一单位招聘申请表项目是相同的

D.同一单位招聘申请表项目不一定相同

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“下列描述不正确的是()。A.招聘申请表设计得好,可降低成本B…”相关的问题
第1题
下列描述不正确的是()。

A.招聘申请表设计得好,可降低成本

B.设计申请表,要考虑政策要求

C.同一单位招聘申请表项目是相同的

D.同一单位招聘申请表项目不一定相同

点击查看答案
第2题
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

点击查看答案
第3题
应聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划
应聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

点击查看答案
第4题
设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人,它可以由单位设计,也可以由音频配置自行设计。()
点击查看答案
第5题
招聘申请表的特点包括()。
招聘申请表的特点包括()。

点击查看答案
第6题
招聘申请表的具体内容一般包括()。
招聘申请表的具体内容一般包括()。

点击查看答案
第7题
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放

点击查看答案
第8题
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放

点击查看答案
第9题
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B.
一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C.招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D.申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改