A公司近年来产销两旺,公司高速发展。但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致
请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
查,调查项目涉及工作负荷量、工作环境、人际关系以及薪酬福利项目等内容;调查使用5点计分,1分非常不满意,2分为不满意,3分为一般,4分为满意,5分为非常满意。公司成立三年来员工满意度的平均分第一年为3.8、第二年为3.5、第三年为3.4。此外公司还有针对员工离职率的统计分析,数据显示员工第一年、第二年和第三年的主动离职率分别为30%、15%和8%。现在公司希望对三年前制定的人力资源战略规划进行评估,以便在此基础上更加科学地开展新一轮规划。
请根据上述情况,回答问题:一般而言,离职率变化应该与员工满意度变化成反比,但该公司却出现了相反的情况,令人力资源部十分困惑。请帮助分析可能导致产生上述情况的原因。
A:我2007年进入公司,从那时起薪酬制度就没有变过,现在我连工龄薪酬都没有;
B:我现在的薪酬水平是2009年确定的,三年过去了我的收入连动都没动;
c:现在五花肉都快涨到20元一斤了,我的薪酬增长幅度是0,现在薪酬2000多块根本没法和两年前的2000多块钱相比;
D:我表弟在东安公司和我做同样的工作。每月薪酬比我高300多块,一年就多4000块钱;
E:我是设计人员,可是我现在的收入和加班加点的一线工人差不多,我觉得不公平;
F:副总一年收入30万,生产线长一年10万,我年收入3万多点,这差距也太大了,关键是,想要高薪就必须升职,但职位就那么多,我看不到涨薪酬的希望。
假如您是安岩公司的薪酬主管。想了解员工对薪酬的具体满意度情况,请设计一份薪酬满意度调查问卷。[2013年5月二级真题]
A.监控满意度
B.改善沟通
C.释放情感
D.增加信心