首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师（一级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

衡量工作价值的典型方法是（)A．工作分析B．工作调查C．工作评价D．工作分类

衡量工作价值的典型方法是()

A．工作分析

B．工作调查

C．工作评价

D．工作分类

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第1题

为制定客观公正的价值评价体系奠定了基础的是（)。

A.工作评价

B.工作内容

C.工作说明

D.工作分析

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第2题

()在工作分析的基础上，采取科学的方法，对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价，以确定各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列。

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

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第3题

工作评价所评价的是()A．工作本身B．工作的人C．工作结果D．工作过程

工作评价所评价的是()

A．工作本身

B．工作的人

C．工作结果

D．工作过程

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第4题

人力资源管理评价职能的核心是()。A.工作评价B.绩效考核C.满意度调查D.工作分析

人力资源管理评价职能的核心是（）。

A.工作评价

B.绩效考核

C.满意度调查

D.工作分析

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第5题

下列关于工作设计的说法，正确的是()。A.工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程B.工作设计

下列关于工作设计的说法，正确的是（）。

A.工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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第6题

实现薪酬内在公平的关键一步是（）

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.工资结构设计

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第7题

人力资源管理的评价职能的核心是()。A.工作评价B.绩效考核C.满意度调查D.工作分析

人力资源管理的评价职能的核心是（）。

A.工作评价

B.绩效考核

C.满意度调查

D.工作分析

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第8题

工作说明书包括（)。

A.工作描述

B.工作规范

C.工作评价

D.工作实施

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第9题

工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中

的哪一分析方法？（）。

A．典型事例法

B．座谈法

C．工作实践法

D．观察法

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