首页 > 职业资格考试> 其它> 其它

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间A．不得解除或者终止与其订立的劳动合同B．因不能参

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间

A．不得解除或者终止与其订立的劳动合同

B．因不能参加工作可以解除或者终止与其订立的劳动合同

C．可以提前终止劳动合同

D．可以要求解除或者终止与其订立的劳动合同

E．向劳动部门申请解除劳动合同

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间A．不得解除或者…”相关的问题

第1题

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的态度应是A．不得解除或者终止与其订立的劳动合同

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的态度应是

A．不得解除或者终止与其订立的劳动合同

B．因不能参加工作可以解除或者终止与其订立的劳动合同

C．可以提前终止劳动合同

D．可以要求解除或者终止与其订立的劳动合同

E．向劳动部门申请解除劳动合同

点击查看答案

第2题

用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，____解除或者终止与其订立的劳动合同。

A、不得

B、可以

C、视具体情况

点击查看答案

第3题

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位_________与其订立的劳动合同。A．可以解除B．不得

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位_________与其订立的劳动合同。

A．可以解除

B．不得解除或终止

C．可以更改

D．可以终止

点击查看答案

第4题

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位____与其订立的劳动合同．A．可以解除 B．不得解

在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位____与其订立的劳动合同．

A．可以解除

B．不得解除或终止

C．可以更改

D．可以终止

点击查看答案

第5题

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A. 不得

B. 可以

C. 经领导批准可以

D. 必须

点击查看答案

第6题

《职业病防治法》第五十六条规定,医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,用人单位没有权力采取的措施是()。

A、安排对疑似职业病病人进行诊断

B、在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,解除或者终止与其订立的劳动合同

C、承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用

点击查看答案

第7题

贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是()。

A.用人单位可以解除劳动合同

B.用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同

C.用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同

D.用人单位可以终止劳动合同

点击查看答案

第8题

用人单位对不适宜从事原岗位工作的职业病病人，应当____。

A.解除与其订立的劳动合同

B.调离原岗位，并妥善安置

C.终止与其订立的劳动合同

D.责令其主动辞职

点击查看答案

第9题

劳动者因某种原因未接受离岗时职业健康检查,用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com