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[主观题]

如何进行书面审查和现场考评?在现场考评时,考评员通过观察、技术资料审查、评审、提问和现场实验等方法,对申请考核单位的计量标准的测量能力进行考核,以保证其出具的数据的准确可靠。考核评审时间一般为1~2天,由一名具有本项目评审资格的计量考评员执行考核。如何加强计量标准考核的后续监管?

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第1题
日常考核在专家每次完成评标(评审)工作后由项目监管人员与现场管理人员进行现场考核;远程异地评标项目的副场专家考核由主场的项目监管人员考核。()
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第2题
计量标准如何进行考核与复查?

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第3题
在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。()

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第4题
考评员在考评某市法定计量检定机构电学室时发现,原来从事电能计量标准的人员退休了,新招聘了小张
、小王两位硕士研究生从事检定工作,两人以前没有从事过电能计量工作。该室方主任认为他们两位是硕士研究生,又是电学专业毕业,所以两人一到电学室,便让两人开展二相0.05级标准电能表的检定工作,允许他们在原始记录上签名,并出具检定或校准证书。分析这一案例。计量检定是一项严谨的工作,计量标准应当配各合格的人员。根据JJF1033-2008《计量标准考核规范》第

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第5题
某法定计量检定机构在接受评审组评审时,某评审员在一间实验室对其申请考核的一个项目进行评审。评
审员询问检定人员这一项目是依据什么文件实施检定、校准的,检定人员立刻拿出所依据的国家计量检定规程,并告诉评审员这一规程今年进行了修订,我们已经换了最新版本的检定规程。评审员随后检查了该项目使用的设各、环境条件,以及进行检定、校准的原始记录。评审员发现其设各并未按新规程进行补充,原始记录的格式仍然是修订前的内容。评审员让检定人员说说新旧规程有什么不同,他们认为两者差不多。检定人员的说法是否正确?

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第6题
2012年公司人力资源工作总体思路是围绕公司中心工作,以提高效率效益为导向,以“三定”和“三考”为抓手。“三考”是指()。

A、考核、考试、考勤

B、考评、考核、考勤

C、考评、考试、考核

D、考评、考查、考核

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第7题
人事考评的工作程序主要有确定考核目标、制定考核标准、衡量岗位工作、收集岗位信息和做出综合评价、考评结果反馈和备案。()
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第8题
在以下选项中,正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。

A、确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→分解组织目标与确定岗位职责→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

B、分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

C、设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→建立考评指标的考评尺度

D、确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

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第9题
资质认定评审是指认监委和省级质量技术监督部门依据()和()的相关规定,自行或委托专业技术评价机构,组织评审员,对检验检测机构是否符合资质认定条件进行的审查和考核。

A.《认证认可条例》

B.《中华人民共和国行政许可法》

C.《检验检测机构资质认定管理办法》

D.《计量认证/审查认可(验收)获证检测机构监督管理办法》

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