首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能,如()

A组织面试

B招聘计划

C招聘指挥

D控制质量

E协调录用

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第1题
下列选项中,哪些是人力资源部的工作职责()。
A.面试、考试工作的组织

B.正式录用决策

C.招聘计划的制定与审批

D.招聘信息的发布

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第2题
员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。
员工招聘对企业人力资源管理的作用主要表现在()。

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第3题
关于招聘,以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第4题
法约尔首先提出了管理的组成要素,划分了管理职能,主要有()。
A、计划职能

B、组织职能

C、指挥职能

D、协调职能

E、控制职能

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第5题
企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。
A.广告招聘

B.人员推荐

C.校园招聘

D.招聘会

E.网络招聘

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第6题
人力资源管理规划的一般过程是()。
A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C人力资源综合平衡

D.公司战略规划

E.决定是否要进行招聘

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第7题
人员招聘的程序为()

A.制定招聘计划

B.组建招聘小组

C.开展人力资源调查

D.确立招聘渠道,发布招聘信息

E.甄别录用

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第8题
通过计算()可以分析录用人员的质量情况。

A.招聘单价

B.录用比例

C.招聘完成比例

D.招聘总成本

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第9题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。 A .录用人数
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务,招聘计划的主要内容,包括()。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表

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