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第1题
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。
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第2题
培训需求分析预测的层次有（）。
A.个体层次
B.组织层次
C.战略层次
D.群体层次
E.宏观层次
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第3题
培训需求分为（）层次。
A.战略层次
B.组织层次
C.员工个体层次
D.未来层次
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第4题
①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）
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第5题
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）
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第6题
为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。
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第7题
员工培训的需求分析可以从（）进行。
A.战略层次
B.组织层次
C.部门层次
D.班组层次
E.个人层次
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第8题
军队指挥信息系统按照作战层次区分不包括
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第9题
在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。
A.培训的层次
B.培训的类型
C.培训的对象和内容
D.培训的范围
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