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[主观题]

以下那种方式对于培养“一专多能”的复合型人才不能产生太大贡献()。

以下那种方式对于培养“一专多能”的复合型人才不能产生太大贡献（)。

A、交流

B、激励

C、轮岗

D、培训

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更多“以下那种方式对于培养“一专多能”的复合型人才不能产生太大贡献…”相关的问题

第1题

什么是复合型人才

什么样的人才是复合型的人才？

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第2题

《关于进一步加强高技能人才工作的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励、（）等环节入手，完善高技能人才工作体系。

A.使用

B.流动

C.交流

D.保障

E.评估

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第3题

从企业培训方向性的角度来看，培养的人才方向可分为以下哪几类？（）

A.决策性人才

B.专业性人才

C.管理层人才

D.操作性人才

E.全能性人才

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第4题

房地产经纪机构必须()，才能保证流程管理工作的连续性和长期性。 A．建立有效的组织保障 B．培养

房地产经纪机构必须（），才能保证流程管理工作的连续性和长期性。 A．建立有效的组织保障 B．培养复合型人才 C．建立流程管理信息系统 D．重塑企业文化

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第5题

激励机制、激励方式、激励效果是属于企业安全文化建设评价指标中的()。

A、安全培训与学习

B、安全信息传播

C、安全行为激励

D、安全事务参与

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第6题

PB1124F支持那种供电方式？ ()

A.48V直流供电

B.POE供电

C.220V交流

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第7题

以下对于高端旅游人才队伍建设不正确表述的是（）

A.旅游主管部门主导的培训体系

B.顺应高端旅游市场需求的优胜劣汰

C.由企业依照自身服务对象进行培养

D.按从业时间长短来划分

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第8题

合理的、科学的激励体系应该具备以下哪些特征（）。

A.不同员工有不同激励方式

B.缩小员工之间物质奖励的差距

C.不能忽视金钱的作用

D.严格遵守公平原则

E.注重员工技能学习与培训

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第9题

进入21世纪，我国大量需要一种既懂信息技术又懂电子商务的()人才。

A、专用型

B、综合性

C、复合型

D、理想型

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