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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从企业培训方向性的角度来看,培养的人才方向可分为以下哪几类?()

A.决策性人才

B.专业性人才

C.管理层人才

D.操作性人才

E.全能性人才

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第1题
企业录用人才的基本依据是()。

A.企业录用人才的标准

B.甄选流程获得的数据

C.企业录用人才的决策方法

D.企业人才的测评指标

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第2题
下面说法正确吗?从人才开发来看,重人才引进与轻型人才培育并存,确实有一个处理好引进人才跟培育人才上的关系问题。()
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第3题
高等学校既培养学术型专业人才,又培养()。

A.红又专人才

B.理论人才

C.职业型人才

D.技术型人才

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第4题
当前我国人才工作实施中存在的主要问题是:人才结构不够优化,人才区域分布不够合理,高端人才数量不够充足,人才创新创业能力不够强,人才培训工作存在滞后性和不适应性,人才体制机制创新工作不够到位。()
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第5题
为使企业稳步度过创业期,对企业人力资源战略管理的要求是()

A.吸引和获取企业所需的关键人才,满足企业发展需要

B.制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法,充分发挥关健人才的作用,加速企业发展

C.发现和培养核心人才,为企业的未来发展奠定人才基础

D.以上都对

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第6题
对于学术型人才与应用型人才的关系,应当理解为()。A.学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才
对于学术型人才与应用型人才的关系,应当理解为()。

A.学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型;

B.学术型人才的劳动是高水平的,而应用型人才的劳动是低水平的;

C.学术型人才偏重于学术理论的创造,应用型人才偏重于知识的应用;

D.高校应以培养学术型人才为主

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第7题
企业储备人才大致包括下列()类型。

A.具有适应面窄的单一能力的人才

B.具有适应面宽的单一能力的人才

C.具有多方面能力的人才

D.复合型人才

E.具有潜在发展能力的人才

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第8题
()通常是企业组织变革的推动者。A 高级管理知识型人才B 中级管理知识型人才C 高级技术知识型
()通常是企业组织变革的推动者。

A 高级管理知识型人才

B 中级管理知识型人才

C 高级技术知识型人才

D 中级技术知识型人才

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第9题
企校合作制教学模式是企业培养()的一种形式。

A.宣传人员

B.技能人才

C.管理人才

D.尖端人才

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