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[判断题]
资产负债表日企业按工资总额的一定比例缴存基本养老保险属于设定提存计划，应确认为应付职工薪酬。()此题为判断题(对，错)。
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A.借：生产成本—基本生产成本57 600 制造费用 12 600 管理费用 10 872 销售费用 2 088贷：应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费 83160
B.借：生产成本—基本生产成本57 600 制造费用 12 600贷：应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险 70200
C.借：管理费用 10 872 销售费用 2 088贷：应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费 12960
D.借：应付职工薪酬—设定提存计划—基本养老保险费 83 160 贷：生产成本—基本生产成本 57 600 制造费用12 600 管理费用 10 872 销售费用 2 088
A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
B.设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
C.设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
D.预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的设定提存计划，企业应当将全部应缴存金额的金额计量应付职工薪酬
企业在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为其他应付款(判断题)（2016年初级会计职称考试真题）
A.借：制造费用 120000贷：其他应付款120000
B.借：管理费用120000贷：应付职工薪酬定提存计划-基本养老保险120000
C.借：制造费用：120000贷：应付职工薪酬-定提存计划-基本养老保险120000
D.借：制造费用120000贷：银行存款120000
A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
B.企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D.企业应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益
E.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
下列有关设定提存计划的表述中，正确的是()。
A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容
B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容
C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险
D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务
