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[判断题]
职工因病或非因工负伤停止工作、治病休息，在规定的医疗期内，用人单位不可以适用无过失性辞退或经济性裁员与其解除劳动合同。（）
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A.医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息的期限
B.医疗期内企业不得解除劳动合同
C.职工因患职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的期间是停工留薪期
D.七级至十级伤残，劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位的规章制度的
D．被依法追究刑事责任的
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位的规章制度的
D．被依法追究刑事责任的
A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、法规规定的其他情形
（）适用无过失性辞退。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
C.被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
A、医疗期满后劳动者不能从事原工作
B、在医疗期内
C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D、因工负伤并被确认丧失劳动能力
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
