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第1题
根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
A.劳动者被依法追究刑事责任的
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
C.劳动者不能胜任工作的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
第2题
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（)
A.解除劳动合同
B.依法提前通知解除劳动合同
C.依法终止劳动合同
第3题
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（)。
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A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、严重违反用人单位的规章制度的
第5题
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病或非因工负伤，
劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位的规章制度的
D．被依法追究刑事责任的
第7题
用人单位不得解除劳动合同（除劳动者过错解除外）包括（）
A.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.法律、法规规定的其他情形
第8题
下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在哺乳期的
D.在本单位连续工作满10年的
第9题
劳动者（)，用人单位不可以解除劳动合同。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．患病
劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。
A．在试用期间被证明不符合录用条件的
B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
C．严重违反用人单位的规章制度的
D．被依法追究刑事责任的
第10题
下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是()。
A.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内
B.在试用期内
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
