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[判断题]

出版社建立分配激励机制的目的是:留住人才,用好人才。()

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第1题
外部公平性是要在与同行业的竞争中有利于吸引和留住人才。()
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第2题
企业进行薪酬管理的目的是()。 A.增加利润 B.吸引人才 C.留住人才 D.激励员工 E.将员

企业进行薪酬管理的目的是()。

A.增加利润

B.吸引人才

C.留住人才

D.激励员工

E.将员工的利益与企业的利益联系起来

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第3题
企业进行薪酬管理的目的是()。

A.合理控制人工成本

B.吸引人才

C.激励员工

D.获取更大效益

E.留住人才

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第4题
中共中央国务院《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中指出:坚持人才为先。要把作为创新的第一资源,更加注重培养、用好、吸引各类人才,促进人才合理流动、优化配置,创新人才培养模式;更加注重强化激励机制,给予科技人员更多的利益回报和精神鼓励;更加注重发挥企业家和技术技能人才队伍创新作用,充分激发全社会的创新活力。()
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第5题
国家公务员工资保险福利制度是留住人才保障机制。 ()此题为判断题(对,错)。
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第6题
简述领导如何留住人才?
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第7题
按照现代观点,组织中的人员配备应该包括()
A.选拔人才

B.考评人才

C.培育人才

D.使用人才

E.留住人才

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第8题
要做好政务值班工作,必须加强软硬件的建设,即:建立健全制度、建立信息传输机制、加强人才培训。()
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第9题
新时代人才资源配置必须遵循党管人才原则。()
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第10题
投资银行的人力资源管理主要包括()。

A.投资银行的人才筛选

B.投资银行的教育和培训机制

C.投资银行的人才使用和管理机制

D.投资银行的人才激励机制

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