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[单选题]

设备管理信息系统采用岗位号进行操作授权管理,岗位代码为6位,岗位代码与用户名(工号)是()关系。

A.一对多

B.一对一

C.多对一

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第1题
每半年进行一次营业、计费、网运全量工号/账号的稽核,查看是否存在超权限工号/帐号、违反岗位分
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第2题
离职、调动工号存在未按规范对岗位变动、离职人员的工号进行及时角色变更、回收或工号禁用、注销,有造成信息外泄的风险()
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第3题
在物料采购系统中,()是物料规范化、科学化、信息化管理的基础,是系统运作的基础。
在物料采购系统中,()是物料规范化、科学化、信息化管理的基础,是系统运作的基础。

A.设备12位码

B.物料代码

C.岗位号

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第4题
每半年对营业、计费、网运系统新增或变动的工号/账号,查看是否存在超权限工号/帐号、违反岗位分离原则的工号/帐号等违规情况。()
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第5题
CT.1.1岗位工作说明书编制导则中指出岗位工作说明书编制范围为公司各级()岗位。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.操作服务岗位

D.干部岗位

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第6题
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。

A.个人岗位写实

B.工组岗位写实

C.多机台看管写实

D.特珠岗位写实

E.自我岗位写实

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第7题
根据内部控制的独立性原则,岗位职责主要解决的是不相容职务的分离,以下不需要进行岗位分离的是()。

A.授权岗位和执行岗位

B.执行岗位和审核岗位

C.保管岗位和记账岗位

D.咨询岗位和审核岗位

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第8题
所谓授权,是指()。A.在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限B.在组织调整

所谓授权,是指()。

A.在组织设计时,规定下属管理岗位必要的职责与权限

B.在组织调整时,规定下属管理岗位必要的职责与权限

C.领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属

D.委托代理关系

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第9题
组织薪酬管理的基础和出发点是()。

A.明确岗位工作评价的目的

B.进行市场薪资调查

C.绘制工等级表

D.岗位相对关系的确定

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第10题
对于选取的用户EUIF系统使用用户可选中一个或多个用户对其业务密码认证方式进行设置。登陆方式包括()。
对于选取的用户EUIF系统使用用户可选中一个或多个用户对其业务密码认证方式进行设置。登陆方式包括()。

A.工号/用户名+指纹认证

B.工号/用户名+指纹认证+动态密码

C.工号/用户名+业务密码+动态密码

D.工号/用户名+业务密码

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