首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

设计绩效考评指标体系时,应遵循的基本原则包括()。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“设计绩效考评指标体系时,应遵循的基本原则包括()。A.简洁性…”相关的问题
第1题
设计绩效考评指标体系时,应遵循的基本原则包括()

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

点击查看答案
第2题
设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括()。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

点击查看答案
第3题
设计绩效考评指标体系无需遵循()A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则
设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

点击查看答案
第4题
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的()原则。

A.明确性原则

B.针对性原则

C.关键性原则

D.合理性原则

点击查看答案
第5题
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。

A.明确性原则

B.针对性原则

C.关键性原则

D.独立性原则

点击查看答案
第6题
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。

A.针对性原则

B.关键性原则

C.明确性原则

D.科学性原则

点击查看答案
第7题
在设计考核指标体系时应遵循的原则包括()

A.科学性、系统优化原则

B.通用可比原则

C.实用性原则

D.目标导向原则

点击查看答案
第8题
考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含义上的重复,指的是绩效指标设计的()原则。

A.关键性原则

B.明确性原则

C.完整性原则

D.独立性原则

点击查看答案
第9题
绩效考评应遵循的基本原则有()。

A.明确与公开的原则

B.反馈与提升的原则

C.制度化的原则

D.差别与分层次的原则

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改