题目内容
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[单选题]
甲与A公司签订了书面劳动合同,合同期限为一年半,该劳动合同中最多可以约定几个月的试用期?()
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
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A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期
B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期
C.在试用期内,甲公司可以随时通知李某解除劳动合同
D.在试用期内,李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
A.约定的试用期期间不符合法律规定
B.试用期工资符合法律规定
C.变更劳动合同可以采取口头形式
D.对变更内容未达成一致意见的,用人单位可以变更劳动合同
A.有关试用期的约定违法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过3个月
B.有关试用期的约定合法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过6个月
C.有关违约金的约定系双方自愿达成,符合法律规定
D.有关违约金的约定违法,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
A.试用期不包含在劳动合同期限内
B.试用期的工资不得低于1000元
C.试用期的工资不得低于960元
D.试用期不得超过2个月
A.合同约定的试用期期限不合法
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C.试用期内工资不合法
D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%
A.劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过2个月
C.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
D.对同一劳动者,试用期结束后,不管是在劳动合同期限内,还是劳动合同续订,用人单位不得再约定试用期