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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在人岗关系型的人力资源配置形式中,当组织内员工数大于或等于岗位数时,对于新上岗的员工,往往采取()的形式进行配置。

A.招聘

B.轮换

C.竞争上岗

D.试用

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第1题
人岗关系型的人力资源配置类型中,当组织内员工数多于岗位数,或者为了保持一定的竞争力时,在试用过程或竞争上岗过程中,对能力最差者实行下岗分流,此种配置形式为()。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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第2题
目前来看,企事业组织内部的人力资源配置形式大致有()。

A.选择配置型

B.人岗关系型

C.人事关系型

D.流动配置型

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第3题
辞退员工属于人力资源配置模型中的()

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.动态调节型

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第4题
通过竞争上岗进行人员配置属于()配置模型。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.动态配置型

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第5题
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。

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第6题
进取型战略措施获取与配置人力资源以()为主

A.外部招聘

B.内部获取

C.灵活录用

D.人岗匹配

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第7题
各单位员工跨专业()或同专业()的,要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。

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第8题
以下关于岗中员工着装描述正确的是()。

A.厨房员工上岗工作无需穿围裙

B.10:30前,食品操作员工应佩戴网帽

C.前厅员工去厕所可以不套防护服或自己的衣服

D.前厅员工早上来门店摆餐具,可以不穿工服

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第9题
组织中员工晋升的原则主要包括()

A.坚持效率公平

B.晋升因岗设人

C.公开选拔

D.程序明确晋升标准避免歧视

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