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第3题
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。A．薪酬调查B．岗位评价C．等级划分 D
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
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A．薪酬调查
B．岗位评价
C．等级划分
D．人才评估
第8题
某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（)。
A.该公司违反了薪酬内部一致性原则
B.薪酬受企业所处行业的影响
C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
D.薪酬水平受个人因素的影响
