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[单选题]

当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比相等时,就会有较大的激励作用,这种理论称为()

A.公平理论

B.效用理论

C.双因素理论

D.强化理论

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第1题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第2题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这时就会有较大的激励作用,这种理论称为

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第3题
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种思想源于()

A.期望理论

B.强化理论

C.公平理论

D.波特-劳勒模式

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第4题
当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为:()。
当人们认为自己的报酬与贡献之比,与他人的报酬与贡献之比是相等的,这时就会使人们在同样的产出水平上工作,这种理论称为:()。

A.双因素理论

B.公平理论

C.强化理论

D.效用理论

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第5题
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切,人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行(),并对公平与否做出判断。

A.商讨

B.比较

C.交换

D.讨价还价

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第6题
根据公平理论,公平发生在()的那种情形

A.自己的结果等于他人的结果

B.自己的投入等于它人的投入

C.所有职工获取相同的报酬

D.自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比

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第7题
当员工感到自己的付出与报酬跟他人比不相等时,可能会有什么反应?管理者应如何对待员工不同的反应?
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第8题
个人将自己的投入--报酬关系与他人进行比较得到一定的感受,这种感受的反馈会影响下一步的努力。这一观点概括的是()。

A.激励理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成就理论

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第9题
激励理论之一的公平理论认为,激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程A.贡献与报酬B.

激励理论之一的公平理论认为,激发动机的过程也是下列哪项进行比较的过程

A.贡献与报酬

B.人与人

C.报酬与报酬

D.期望与效价

E.期望与结果

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第10题
若现有投入组合下,劳动与资本间的边际产量之比大于劳动与资本间价格之比,那么( )。

A.要增加产量,必须增加成本

B.现在投入组合是最好的

C.应增大劳动投入比例

D.应增大资本投入比例

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