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[单选题]
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种思想源于()
A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.波特-劳勒模式
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A.期望理论
B.强化理论
C.公平理论
D.波特-劳勒模式
A.双因素理论
B.公平理论
C.强化理论
D.效用理论
A.商讨
B.比较
C.交换
D.讨价还价
A.要增加产量,必须增加成本
B.现在投入组合是最好的
C.应增大劳动投入比例
D.应增大资本投入比例
A.人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所做的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬