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[单选题]

通过调查分析,对企业当前和未来的形势进行判断,为决策提供依据的是()

A.预测

B.决策

C.规划部署

D.执行反馈

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第1题
下面关于财务管理的环节表述正确的是()。

A.财务分析是财务管理的核心,财务预测是为财务决策服务的

B.财务预算是指企业根据各种预测信息和各项财务决策确立的预算指标和编制的财务计划

C.财务控制就是对预算和计划的执行进行追踪监督、对执行过程中出现的问题进行调整和修正,以保证预算的实现

D.财务规划和预测首先要以全局观念,根据企业整体战略目标和规划,结合对未来宏观、微观形势的预测,来建立企业财务的战略目标和规划

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第2题
预测是决策的基础和前提,为决策提供依据()
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第3题
事前成本管理阶段,主要是对未来的成本水平及其发展趋势所进行的预测与规划,一般包括()。

A.成本分析

B.成本预测

C.成本决策

D.成本计划

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第4题
下列关于管理信息系统说法错误的是()。

A.能实测企业的各种运行情况

B.利用企业过去的数据预测未来

C.为企业做出决策

D.提供大量信息

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第5题
过程评估是对整个领导决策行为进行系统、完整的评价,主要有()。

A.决策预评估

B.决策目标评估

C.决策规划评估

D.决策执行评估

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第6题
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

A.错误

B.正确

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第7题
信息反馈的特点是()针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……(目的,内容,方法,方式,获取,分析,加工,传递,利用)

A.针对性

B.及时性

C.间断性

D.预测性

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第8题
目标管理法的优点包括()。

A.结果易于观测

B.易于进行部门间绩效的横向比较

C.个人与组织目标保持一致

D.适合对员工提供建议反馈和辅导

E.为人事晋升决策提供依据

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第9题
执行的工作程序()。

A.服从——执行——自主•决策——协调——审结

B.服从——决策——执行——协调——审结——反馈

C.服从——执行——自主•决策——协调——审结——反馈

D.服从——决策——自主•执行——协调——反馈——审结

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第10题
人力规划的第二步是在人力资源分析的基础上进行()。

A.总结

B.决策

C.预测

D.调整

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