首页 > 职业资格考试> 保险> 员工福利规划师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

保险福利计划不同于别的员工福利计划内容, 所以在保险福利计划设计中也有其需要考虑的特殊性, 正确的有(): ①国际与国内的平衡; ②实际与市场的平衡; ③公平与价值的平衡; ④企业与社会的平衡。

A.①②③

B. ②③

C. ③④

D. ①③

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“保险福利计划不同于别的员工福利计划内容, 所以在保险福利计划…”相关的问题
第1题
保险福利计划不同于其他员工福利计划的内容, 所以在保险福利计划有其需要考虑的特殊性。 下列关于保险福利计划的特殊性的论述, 错误的是()。

A.国际与国内的平衡

B. 实际与市场的平衡

C. 公平与价值的平衡

D. 企业与员工的平衡

点击查看答案
第2题
企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

点击查看答案
第3题
企业()的实施,自然以员工为对象,要以员工的需要作为企业员工福利设计与管理的出发点。

A.薪酬计划

B.福利计划

C.工作计划

D.加薪计划

点击查看答案
第4题
企业人力资源的综合平衡主要从三个方面来进行,但不包括:()

A.人力供给与人力需求的平衡

B.家庭成员之间的平衡

C.组织需要与个人需要的平衡

D.人力资源规划内部各专项业务计划间的平衡

点击查看答案
第5题
给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

点击查看答案
第6题
关于员工福利快速发展阶段,以下说法错误的是()。

A.第二次世界大战后,员工福利得到全面发展

B.以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利

C.住房补贴一般不作为员工福利的项目

D.利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地

点击查看答案
第7题
一个企业的目标有一定范围,福利管理与计划应限定在这个范围之内。这属于员工福利管理原则的()

A.合法性原则

B.经济原则

C.协调原则

D.公平原则

点击查看答案
第8题
制定订单计划是采购计划的最后一个环节,它主要包括以下()方面的内容

A.对比需求与容量

B.制定订单计划

C.综合平衡

D.确定余量认证计划

点击查看答案
第9题
教育援助计划属于()。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改