题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
创造性领导力中心研究（CCL)认为，要成为有效的全球管理者，必须具备的关键知识和能力是（)。
A、国际商务知识
B、文化适应能力
C、视角转换能力
D、创新能力
E、交际能力
答案
参考答案：BCDE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
B、文化适应能力
C、视角转换能力
D、创新能力
E、交际能力
答案
参考答案：BCDE
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“创造性领导力中心研究（CCL)认为，要成为有效的全球管理者，…”相关的问题
A.延安
B.瑞金
C.照金
D.闽西
1956年GE创建了克劳顿培训中心，以培训高级管理人员，被誉为“美国企业界的哈佛”，80年代，随着企业国际化.全球化的发展，克劳顿中心变为GE领导力发展中心（CLD）
GE培训特点：
1.培训围绕公司使命进行培训，培训中心使命是：创造.确定.传播公司的学识，促进GE的发展，提高GE在全球的竞争力。
2.培训课程通过经常性的需求调查.公司的高层会议收集，课程体系是建立在对GE12个主要业务需要的基础上，与GE的变革项目紧密联结，得到各层领导的支持。
3.课程在全球保持一致性，课程学习采用让受训者参与一些工作项目，或解决一些实际问题的行动学习法来实现。
4.发展的关键时刻培训的地位和经费.设施得到支持。
5.所有培训内容编成一本培训实录。
6.培训项目采取混合式培训，即课堂培训和网上在线学习相结合。
GE的课程设置，培训课程分三类：
---专业知识类——如财务.人事管理.信息技术等，使GE员工在某一技术领域更专业.深入；
---针对员工职业生涯某一阶段而设计的课程，GE领导力开发课程体系：新进人员领导力训练营.新任经理发展项目.高级功能项目.高级经理项目.执行层研讨会；
---推广全公司范围的举措而设置的课程：如：六西格玛培训.变革加速进程。
1.通过分析该案例，您认为国内的企业培训可从GE的培训案例中借鉴哪些好的做法，以提高培训对企业可持续发展的作用。（10分）
A.只有Ⅰ
B.只有Ⅱ
C.只有Ⅲ
D.只有Ⅱ和Ⅲ
A.离子晶体的晶格能越大，离子晶体的熔点越高
B.碘单质在水中溶解度很小，但在CCl 4 中溶解度很大，这是因为CCl 4 和I 2 都是非极性分子，而H 2 O是极性分子
C.成键原子的原子轨道重叠越多，共价键越牢固
D.含有金属阳离子的晶体一定是离子晶体
A.以绩效目标的实现和职工的成长发展为中心
B.以绩效目标的管理和不断开发职工的潜能为中心
C.以企业内部服务质量和不断开发职工的潜能为中心
D.以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心
A、具有很强的研究开发能力，研究人员要有创造性的眼光
B、研究与开发、产品开发以及市场营销等职能部门之间要具有很强的协调性
C、顾客对产品的需求和使用要求是多种多样的
D、企业具有以其产品质量或技术领先的声望
A.可能性与不可能性相互转化
B.必然要通过偶然表现出来，并为自己开辟道路
C.人类活动的结果是完全无法预见的
D.事物的发展就是循环往复
A.研究解决人民最关心最直接最现实的利益问题
B.自然科学和社会科学的前沿问题
C.本地区本部门改革发展稳定的重大问题
D.党的建设突出问题
