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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

测试成绩可以作为编班依据的是（）

A.成绩测试

B.诊断测试

C.水平测试

D.潜能测试

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更多“测试成绩可以作为编班依据的是（）”相关的问题

第1题

下列哪几种测试方法可作为鉴别PP和LDPE的依据（）

A.密度测试

B.熔点测试

C.透明性测试

D.水平燃烧测试

E.拉伸强度测试

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第2题

如果其一个管理人员在测试中得了80分，那么我们必须（）才可以判断被测试者的水平是高是低。

A.对照平均成绩

B.对照其他同一成绩

C.对照常模

D.对照评分标准

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第3题

集中培训开始前，进行网络自学水平测试，根据测试成绩分班教学。测试成绩较好的学员，培训时间不少于20天，其余学员培训时间不少于()天。

A15

B30

C60

D90

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第4题

在人员测评中，某一测试者的成绩，与其所在测试群体平均成绩之差称为（）。

A.方差

B.标准成绩

C.成绩差

D.离差

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第5题

为了便于因材施教，学校对报名参加英语课外小组的学生进行水平测试，并据此成绩进行编班。这种评价

属于（）。

A.诊断性评价

B.安置性评价

C.总结性评价

D.形成性评价

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第6题

行政能力测试试题

行政能力测试题库

施工现场专业人员测试由各培训单位组织实施，全部采用信息化系统进行测试，使用统一题库，每位测试人员的试卷随机生成，()公布成绩。

A、当场

B、24小时后

C、36小时后

D、48小时后

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第7题

关于测试窗，以下描述正确的是？（)

A.测试窗可以测试关键词

B.测试窗可以测试活动智能学习

C.测试窗可以测试智能尺码推荐

D.测试窗可以测试自定义知识

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第8题

下列表述错误的是()

A税务总局各层级领导胜任力测试和系统正处级以上领导胜任力测试通过率为70%

B系统副处级以下测试通过率由各省税务局确定，原则上不得超过70%。

C领导胜任力测试成绩合格，有效期5年

D领导胜任力测试合格，作为晋升上一级职务的必要条件

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第9题

根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（）。

A.语言表达能力测试

B.组织能力测试

C.心理运动机能测试

D.学历水平测试

E.事务处理能力测试

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