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第1题
有效的人力资源招聘系统能够（)。
A.减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率
B.帮助组织预测潜在的人员过剩和人力不足
C.全面揭示组织结构、层级关系对岗位工作的支持和影响，为组织结构的优化与再设计提供决策依据
D.减少人员流动，提高组织队伍的稳定性
E.为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置
第6题
组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为 ()A.原始动机B
组织行为学中，把整个动机结构中对人的行为起决定性作用的、最为强烈的动机称为 （）
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A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机
第9题
人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（）
A.保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足
B.最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源，促进组织的持续发展
C.维护与激励组织内部人力资源，使潜能得到最大限度发挥，使人力资本得到应有的提升与扩充
D.以上都包括
