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[单选题]

下面()不是绩效管理的影响因素。

A.绩效目标的设定

B.绩效系统的时效性

C.高层领导的支持

D.生产研发的成本

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第1题
下列不属于绩效管理实施的影响因素的是()。 A.高层领导对绩效管理的支持力度 B.组

下列不属于绩效管理实施的影响因素的是()。

A.高层领导对绩效管理的支持力度

B.组织成员对绩效管理的态度

C.组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

D.人力资源部门对于绩效管理的支持程度

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第2题
绩效管理有效实施的影响因素有()。

A.绩效计划的完成情况

B.绩效系统的时效性

C.高层领导的支持

D.人力资源管理部门的尽职程度

E.绩效管理与组织战略的相关性

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第3题
绩效管理中()贯穿整个过程。

A.绩效目标的设定

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效结果运用

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第4题
绩效计划在绩效管理系统中的作用()。A.绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节B.绩效计

绩效计划在绩效管理系统中的作用()。

A.绩效计划是绩效管理系统中最重要的环节

B.绩效计划可保证员工及组织目标的实现

C.科学、合理的绩效计划有利于时间的节约

D.绩效计划有助于提高企业竞争力

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第5题
绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。A.绩效管理内容的设计B.绩效管瑾程序的设计C.

绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与()。

A.绩效管理内容的设计

B.绩效管瑾程序的设计

C.绩效管理方法的设计

D.绩效管理目标的设计

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第6题
目标设置理论主要探讨的是()。

A.目标的可行性

B.目标的具体性

C.目标的挑战性

D.绩效反馈对绩效的影响

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第7题
绩效管理是一个完整的管理过程,主要步骤包括()。

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核指标的设定

D.绩效反馈与改进

E.绩效结果的应用

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第8题
战略性绩效管理的特点不包括()。

A.体现组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的一致性

D.完整的绩效管理过程(2016年人力资源一级管理师真题)

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第9题
在绩效计划实施过程中,管理者与员工通过持续的绩效沟通,采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控,并提供必要工作指导和支持的过程是()。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第10题
绩效目标制定的关键点包括()。

A.进行充分的绩效沟通

B.确保绩效目标的动态调整

C.管理者需要提高对绩效目标的认识

D.绩效目标应当包含所有需要解决的问题

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