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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在流程设计上,管理者应该明确提供辅导与帮助有两种情况,分别是()。

A.管理者只需要直接提供指导和协助就能解决问题

B.管理者不能提供直接的帮助,需要为员工提供培训机会,以帮助其达到绩效目标

C.管理者不能提供直接帮助,需要请示上级

D.管理者不能提供帮助,放弃辅导

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第1题
()是绩效辅导成功的基本保障。

A.及时沟通

B.管理者提供直接的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

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第2题
()是绩效辅导的关键。

A.促进绩效的持续提升

B.管理者提供及时的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

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第3题
在绩效沟通中,管理者需要关注哪些问题()?

A.我必须从员工那里得到哪些信息,以帮助他们更好地协调员工的工作,并在必要的时候向上级汇报

B.我必须提供给员工哪些信息和资源,以帮助他们完成工作

C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源

D.我必须向管理者提供哪些信息,以保证更好地完成工作目标

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第4题
对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的有()。

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者,不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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第5题
在绩效沟通中,员工通常关心哪些问题()?

A.我必须从员工那里得到哪些信息,以帮助他们更好地协调员工的工作,并在必要的时候向上级汇报

B.我必须提供给员工哪些信息和资源,以帮助他们完成工作

C.我必须从管理者那里得到什么样的信息或资源

D.我必须向管理者提供哪些信息,以保证更好地完成工作目标

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第6题
中立反馈不仅仅是单纯的好坏对错这类信息的传递,更应当为员工提供明确的、具体的建议,以表明管理者愿意为员工提供帮助。这是指中立反馈的()原则。

A.以进步为导向

B.坚持互动的方式

C.保持灵活性

D.传递帮助信息

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第7题
借助于资产负债表提供的信息,可以帮助管理者()。
借助于资产负债表提供的信息,可以帮助管理者()。

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第8题
管理者采取恰当的领导风格,激励或指导员工克服困难,帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。

A.绩效沟通

B.绩效管理

C.绩效辅导

D.绩效薪酬

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第9题
通过对员工提供教练辅导帮助其改进工作绩效,也是员工(雇员)发展的途径与方式。()
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