首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理员(四级)
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[判断题]

劳动协作尽可能地固定各种协作关系,并在企业管理制度中,对协作关系的建立、变更,解除的程序、方法,审批权限等内容作出严格规定。()

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第1题
劳动协作全面加强计划、财务、劳动人事等项管理,借用各种经济杠杆和行政手段,保证协作关系的实现。()
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第2题
简述旅行社协作网络与旅游服务采购所建立的协作关系。

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第3题
地陪、全陪、领队建立良好协作关系十分重要。三方应共同努力,抓好几个环节()。

A.彼此尊重,互相学习,勇担责任

B.主动争取各方面配合

C.全面执行协议为原则

D.尊重各方权限和利益

E.建立友情关系

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第4题
下列各项中,属于劳动关系的是()。

A.劳资关系

B.劳工关系

C.雇佣关系

D.产业关系

E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

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第5题
对企业信息系统运行与维护的管理工作描述不正确的是()。

A.制定信息系统工作程序、信息管理制度以及各模块子系统的具体操作规范

B.及时跟踪、发现和解决系统运行中存在的问题

C.建立信息系统变更管理流程

D.明确规定信息系统管理人员的权限

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第6题
公立医院要通过()、()、()等多种方式,帮扶和指导与之建立分工协作关系的基层医疗卫生机构,提高其服务能力和水平。

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第7题
组织工作着重于合理和分工与明确的协作关系的建立。()
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第8题
施工方案程序性审查包括()。

A.施工方案的编制人、审批人的权限

B.检查施工单位的内审批程序

C.工程强制性标准的符合性

D.施工方案是否具有针对性、指导性、可操作性

E.质量管理制度和程序完善性

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第9题
下列有关会计信息可比性要求的说法中,正确的是()。

A.要求同一会计主体不同时期尽可能采用相同的会计程序和会计处理方法

B.要求不同的企业尽可能使用统一的会计程序和会计处理方法

C.企业的会计核算方法和程序前后各期应当保持一致,不得变更

D.企业的会计核算方法和程序前后各期应当保持一致,不得随意变更

E.要求不同的企业必须使用统一的会计程序和会计处理方法

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