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第1题
扩大原有工作岗位的职责范围由与任务，是工作任务与职责数上的增加的是（）
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作设计
D.工作专业化
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第2题
工作设计是指为一项工作赋予任务的过程，通过工作设计提高工作激励的措施包括()。
A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化
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第3题
增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是
A、工作丰富化
B、工作轮换
C、工作专业化
D、工作扩大化
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第4题
“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）
A.工作丰富化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作满负荷
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第5题
岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
A.增加岗位的工作内容
B.充实岗位工作内容
C.岗位工作轮换设计
D.岗位工作连贯设计
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第6题
最早的工作设计努力之一是横向工作扩展，就是众所周知的（）。
A.工作知识
B.工作轮换
C.工作丰富化
D.工作范围
E.工作扩大化
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第7题
使员工有更多的工作可做的工作设计方法是（)。
A、工作内容充实
B、工作轮换
C、工作丰富化
D、工作扩大化
第8题
工作设计方法不包括下列哪一项？（)
A.个人设计法
B.工作轮换制与工作扩大化
C.工作专业化
D.现代工作设计方法
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第9题
柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）
A.工作轮换
B.工作丰富化
C.工作扩大化
D.工作精简
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