题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。（)
A.技能多样性
B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
E.反馈
答案
正确答案：A,B,C,D,E
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B.任务
C.任务重要性
D.工作自主性
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A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市场形式
工作满意度的差异模型认为()。
A．如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望不能得到满足的话,员工会不满
B．要考察员工的满意度水平,不需要将员工的工作与“理想工作”相比较
C．要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与过去的工作相比较
D．要考察员工的满意度水平,不需要将员工的工作与过去的工作相比较
广义的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和，其中内在回报不包括（）。
A.较大的工作自主权
B.个人成长机会
C.参与决策
D.员工申诉渠道
A.报酬可分为内在报酬和外在报酬
B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分
C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要适用于“白领员工”
E.外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。
A．尽量满足员工的需求
B．支付相当于员工工作价值的薪酬
C．适当拉开各等级之间的薪酬差距
D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。
A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容
