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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

A.高稳定性薪酬模型

B.竞争性薪酬模型

C.高弹性薪酬模型

D.调和性薪酬模型

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更多“下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）”相关的问题

第1题

高弹性的薪酬模型

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第2题

薪酬模型中的薪酬政策包括（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

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第3题

高稳定性的薪酬模型

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第4题

薪酬模型的最后一块基石是（)。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.薪酬管理

D.员工贡献

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第5题

运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。

A.资质

B.业绩

C.岗位

D.市场

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第6题

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取()。A．高弹性薪酬结构B．

某公司是一家贸易企业，在企业需要大力开拓市场的阶段，对销售人员宜采取（）。

A．高弹性薪酬结构

B．高稳定性薪酬结构

C．调和性薪酬结构

D．高福利薪酬结构

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第7题

目前比较盛行的制定薪酬体系的原理是3P模型，即（)有机结合。

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

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第8题

制定薪酬体系比较盛行的原理是3A模型（)

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第9题

美国薪酬管理专家米尔科维奇提出的薪酬设计四维模型也成为现代企业薪酬体系设计的基本原则，具体包括（)。

A.内部一致性

B.激励性

C.管理的可行性

D.外部竞争

E.公平原则

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