题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
A．错误
B．正确
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在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？（10分）
(2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？（10分）
A.简单的将面试成绩作为筛选依据
B.招聘人员无法胜任面谈工作
C.夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息
D.面试内容不确定
E.滥用压力式面试
A.标准化面试
B.结构面试
C.非结构面试
D.集体面试
