甲公司是吉祥集团控股的一家钢铁厂。几年来由于扩张过快和市场竞争激烈等原因,甲公司陷入不能偿还到期债务的危机。由于钢铁厂的高炉等设备难以转产,所以吉祥集团拟通过甲公司破产的方式退出钢铁行业,并用买断方式终止与甲公司员工的劳动合同,但引起一些职工的抵触。后来在当地政府的协调下,甲公司被某外资企业收购。在上述案例中,吉祥集团面临的退出障碍有
A.退出成本
B.政府与社会约束
C.固定资产的专用性程度
D.感情障碍
A.退出成本
B.政府与社会约束
C.固定资产的专用性程度
D.感情障碍
A.固定资产的专用性程度
B.退出成本
C.感情障碍
D.政府和社会约束
A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
A.请求法院解散公司
B.请求公司以合理的价格收购其股权
C.将股权转让给另外两个股东退出公司
D.经另外两个股东同意撤回出资以退出公司
A.分立后,原甲公司的债务由集团公司继承
B.因甲公司的债权债务均发生在集团公司内部,故其分立无需通知债权人
C.甲公司分立事宜应当在报纸上公告
D.甲公司分立应当取得债权人同意
A.自2009年4月1日起甲公司即与张某建立劳动关系
B.甲公司最迟应于2009年4月30日与张某订立书面劳动合同
C.甲公司2009年4月份应向张某支付3000元工资,5月份、6月份应向张某分别支付6000元工资
D.2009年7月1日,当甲公司书面通知张某订立劳动合同时,如果张某不与甲公司订立书面劳动合同,甲公司应当书面通知张某终止劳动关系,甲公司无需向张某支付经济补偿
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
A.乙公司向甲公司购买一批货物,货已交但款未付,管理人要求乙公司支付货款
B.丙公司借用甲公司一台货车,管理人要求丙公司交还该货车
C.丁银行直接从甲公司账上扣划到期贷款30万元
D.戊公司与甲公司协商,以甲公司的一台设备充抵甲公司所欠戊公司的加工费