题目内容
（请给出正确答案）
A.A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
A.由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，在试用期内，甲公司对王某（）。
A.不得解除劳动合同
B.支付的工资不得低于合同约定的工资
C.发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准
D.工资不得低于本单位最低档工资
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，合同中约定如果王某完成承包标准，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成，若完不成任务，可由公司扣减工资。表述正确的是（）。
A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资
B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的
C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准
D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
A．甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B．王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C．劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的
D．试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限
第 24 题 关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同，下列选项中表述正确的是（）。
A.16500
B.19500
C.33000
D.36000
(简答题)2014年4月，张某、王某、李某三人投资设立了甲有限责任公司(下称“甲公司”)，张某担任公司董事长，王某担任公司董事。2017年5月，乙投资公司拟收购甲公司。经查，甲公司存在下列情况：
(1)张某将其已转人甲公司账户的200万元出资转出100万元；
(2)王某曾于2010年因行贿罪被判有期徒刑3年，2013年刑满释放；
(3)李某出资的办公用房，虽已办理权属变更手续，但经其他股东催促，至今仍未交付甲公司使用。为此，其他股东主张李某不得享有相应的股东权利。
要求：
根据上述资料和公司法律制度的规定，回答下列问题：
(1)张某转出100万元出资是什么行为？张某应向甲公司承担什么民事责任？
(2)王某担任甲公司董事是否合法？简要说明理由。
(3)其他股东主张李某不享有相应的股东权利是否合法？简要说明理由。
