首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师（二级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（)。A.以工作业绩为基础支付工资B.注重团体绩效差异的确定C

下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()。

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是-种典型形式

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更多“下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（)。A.以工作业绩为基…”相关的问题

第1题

关于绩效工资说法错误的是()。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资制属于绩效工资形式

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

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第2题

下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

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第3题

()主要用于营销人员的工资支付。A.计件工资制B.提成工资制C.浮动工资制

（）主要用于营销人员的工资支付。

A.计件工资制

B.提成工资制

C.浮动工资制

D.绩效工资制

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第4题

关于绩效工资说法，不正确的是()。A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工

关于绩效工资说法，不正确的是()。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性

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第5题

销售提成工资属于()的形式。A．岗位工资制B．技能工资制C．组合工资制D．绩效工资制

销售提成工资属于()的形式。

A．岗位工资制

B．技能工资制

C．组合工资制

D．绩效工资制

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第6题

下列不属于绩效薪酬的形式的是()

A.加班费

B.计件工资制

C.绩效奖金

D.绩效调薪

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第7题

销售提成工资属于（)。

A.绩效工资制

B.组合工资制

C.岗位工资制

D.技能工资制

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第8题

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制

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第9题

最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()A．计件工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．职位工资制

最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()

A．计件工资制

B．技能工资制

C．绩效工资制

D．职位工资制

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