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[主观题]
人员配备的工作包括：A．确定人员需用量、选配、培训组织成员B．制定工作规范、选配、培训组织成员C．确
人员配备的工作包括：
A．确定人员需用量、选配、培训组织成员
B．制定工作规范、选配、培训组织成员
C．确定人员结构、选配、培训组织成员
D．确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
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A．确定人员需用量、选配、培训组织成员
B．制定工作规范、选配、培训组织成员
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A、明确目的，确定项目;掌握知识，收集资料; 组织力量，选配人员;制定计划，拟出提纲
B、制定计划，拟出提纲;明确目的，确定项目; 组织力量，选配人员;掌握知识，收集资料
C明确目的，确定项目;掌握知识，收集资料; 制定计划，拟出提纲;组织力量，选配人员
D、制定计划，拟出提纲;明确目的，确定项目; 掌握知识，收集资料;组织力量，选配人员
A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解
B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解
C.可激励组织成员的进取精神
D.有利于提高组织成员的兴趣和士气
E.可以获得对组织成员培训投资的回报
F.以上都是
A.确定监理机构目标、确定监理工作内容、监理机构的组织结构设计、制定监理工作流程和信息流程
B.选择组织结构形式、确定管理层次和管理跨度、划分监理机构部门、制定岗位职责和考核标准、选派监理人员
C.确定监理机构目标、选择组织结构形式、制定工作流程和信息流程、确定监理工作内容
D.选择组织结构形式、分解监理机构目标、配备监理人员、制定工作制度、编制工作计划
A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容
B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节
C.培训需求分析具有很强的指导性
D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证
E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提
