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[判断题]

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
广义的人力资源规划,按照年度编制的计划主要有()。

A.狭义的人力资源规划

B.人员培训开发计划

C.员工薪酬激励计划

D.员工职业生涯规划

E.其他人力资源计划

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第5题
按照培训对象,可以将公共部门人力资源培训分为()。

A.新入职人员培训

B.领导干部培训

C.在职人员培训

D.普通工作人员培训

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第6题
()属于人力资源开发的主要内容。
()属于人力资源开发的主要内容。

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第7题
()属于人力资源开发活动的环境。
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第8题
()是人力资源开发的根本目标。
()是人力资源开发的根本目标。

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第9题
()属于人力资源组织开发的目标。
()属于人力资源组织开发的目标。

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