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[判断题]

员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

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第1题
员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投人产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

A.错误

B.正确

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第2题
员工培训是组织的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
工培训是企业的一种投资行为,也要从投入产出的角度来考虑效益大小及远期受益,近期效益问题,我们称之为()原则。

A.投入

B.投资效益

C.产出

D.战略

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第4题
员工培训是一项重要的人力资源投资,同时也是一种有效的激励方式()
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第5题
从法律角度看,保险是一种()行为。A.契约B.合同C.投资D.制度

从法律角度看,保险是一种()行为。

A.契约

B.合同

C.投资

D.制度

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第6题
经济学上将投入和产出之比称作()。

A.投资

B.效益

C.效率

D.效度

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第7题
设备投资要经过若干年后才能收回,所以进行设备投资技术经济评价与决策时,必须考虑投资额的()。A

设备投资要经过若干年后才能收回,所以进行设备投资技术经济评价与决策时,必须考虑投资额的()。

A.资金利息

B.产出效益

C.额度大小

D.时间价值

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第8题
关于公平理论的陈述,正确的是()。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的产出与投入比率相比较

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

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第9题
投资管理遵循的“两挂钩”是指投资与效益挂钩、投资管理与业绩考核挂钩。()
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第10题
员工可以委托本行客户为员工本人投资理财(员工正常投资理财行为除外)。()
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