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[主观题]

法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()的工资报酬。

法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()的工资报酬。

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第1题
(2002,22)法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()的工资报酬。
(2002,22)法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的()的工资报酬。

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第2题
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资()%的工资报酬。

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第3题
法定休假日安排劳动者工作的,应另外支付不低于工资的()的工资报酬。

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第4题
《劳动法》中规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的100%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的工资报酬。

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第6题
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。A.不低于工资的150%B.工
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。

A.不低于工资的150%

B.工资的200%

C.工资的200%-300%

D.低于工资的300%

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第7题
用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的___的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不
能安排补休的,支付不低于工资的___的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于___工资的的工资报酬()

A:100% 150% 300%

B:100% 200% 300%

C:150% 200% 300%

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第8题
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的报酬。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()的报酬。

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第9题
我国《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资()。

A.100%的工资报酬

B.150%的工资报酬

C.200%的工资报酬

D.300%的工资报酬

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